Für nachhaltiges Wirtschaften kann eine Unternehmenskultur im Sinne von Agilität und New Work förderlich sein. Viele Initiativen, neue Formen der Zusammenarbeit einzuführen, sind jedoch nicht konsequent genug. Das zeigt sich an keinem Thema deutlicher als der Vergütung von Beschäftigten.
Prof. Dr. Harald Welzer erklärt , wie neue Definitionen von Arbeit zu einem besseren Leben für alle beitragen können und welche Rolle dabei die Digitalisierung spielt.
Wie kann sich ein Unternehmen noch attraktiver für zukünftige und auch langjährige Mitarbeiter aufstellen? Was sind authentische, relevante und differenzierbare Attraktivitätsmerkmale? Alleinstellungsmerkmale finden und Stärken kommunizieren ist eine Antwort.